2019年リゾートバイトの労働基準法(法律)が改訂されつつある

皆さんこんにちは！なつ＠リゾバ@rizoba1)です。最近2019年に入ってからリゾートバイトの法律(勤務形態)が変わりつつあります。私は頭が悪いので労働基準法とか難しくてよくわかってません^_^;(笑)なのでもし記事に間違いがあれば教えてください。。。

そもそもリゾートバイトの労働基準法はどんなもの？

リゾートバイトは残業代で稼ぐという風潮もあるので、特に仲居さんやレストランでは、残業の多い所は本当に多い。また、多くのリゾバ先は、基本的に1日8時間超えの勤務先がほとんどです。観光地でお客さんでにぎわう繁忙期の時期は、残業もかなり増えます。

繁忙期中のリゾートバイターの中には、

という人も多いです。

普通のアルバイトとかパートだったらありえないお話かもしれませんが、リゾートバイトでは”あるある”なので、休みがないのは結構当たり前になってます。

私も繁忙期にリゾバやった時は10日に1回くらいしか休みがありませんでした( ;∀;)

2019年に入ってからリゾートバイトの法律が変わってきている

しかし2019年に入ってから上記の2つの法律が変わってきつつあります。リゾートバイトで変わった(変わりつつある)法律は下記になります。

一部派遣会社では、最低勤務期間と休日日数が改訂されています。それぞれ詳しく見ていきます。

法律改訂①　1か月以内のリゾートバイトは法律上できなくなった

ある日派遣会社アプリリゾートと電話してるとリゾートバイトの最低勤務期間が改訂されたとの説明を受けました。

他の派遣会社はどうなんだろう？

自分はヒューマニックですが1ヶ月以内のは出来ないって言われました😢

— くろ@リゾバ垢 (@X41KB0dPKReuV9U) 2019年3月18日

どうやら、ヒューマニックも法律の改定で、1か月以内のものは紹介できないみたいですねΣ(ﾟдﾟlll)ｶﾞｰﾝ

私はアプリリゾートで1.5か月以上であれば大丈夫と言われたので、短期求人＝1.5か月ということになりそうです。

★追記情報①★

ヒューマニックでは、GWのみでの勤務ができたという人もいらっしゃったので、できるリゾバ先とできないリゾバ先があるみたいですね。

GWや年末年始のど短期求人はどうなる？

ほんとですか？
じゃあ他の派遣会社もそうなりますね。
GWやお盆年末年始の求人も無くなっちゃいません？

— ふらん (@pad_fran) 2019年3月18日

たしかにリゾートバイトでも特に人気な期間(GWとか年末年始）の短期求人はどうなってしまうんだろう？徐々にできなくなってくのかな？

繁忙期は特別いけそうな感じもするけど、ダメなんだろうか・・・？

知っている方いればコメントください^^

★追記情報(2019年4月22日)★

リゾバ法律で１ヶ月未満勤務が出来なく
なったらしいが条件が合えば出来ますよ！
派遣会社からの求人応募の際は以下詳細

1 本人が年収500万円以上
or
2 世帯主年収が500万円以上
＋本人がその世帯主年収の半分以下
(源泉徴収票or証明出来る書類あればOk)

求人の雇用形態が直接なら法律関係なし

— RION (@BringRion) 2019年4月20日

どうやら条件を満たせばGWでもリゾートバイトできるようです。

アプリ担当者に条件に当てはまることを伝えると、表に出ていない裏求人を紹介してもらえるようです。

詳細はアプリリゾートに聞くのが早いかもしれませんね。

法律改訂②　週に休日2日をとらないといけなくなった

また大手派遣会社の一つのヒューマニックでは週に最低2日は休日をとらなければいけなくなった、という情報もありました。

しかし、リゾバ先によっては、絶対ではないみたい。

今のところ、アプリリゾート(ダイブ)、グッドマンサービス、アルファリゾートではそのような話しを聞いたことがないのですが、法律だから、たぶん、すべての派遣会社がそうなっていきそうですね。

リゾートバイト2019年の法律改訂のまとめ

2019年に入ってから一気に労働基準法がどんどん改訂されてますね。これからもさらに加速していきそうです。

それにしても私がメインで利用するアプリリゾートが短期で働けなくなったのはちょっと残念(^_^;)